Afinal de contas: para que serve o sistema de treinamento? Para que servem os treinamentos no marketing de rede? Qual é a utilidade real deles? E porque você precisa estar em todos os treinamentos se quiser realmente crescer no negócio?
Vamos separar os treinamentos em 2 categorias mais comuns:
1 – TREINAMENTOS DE MARKETING
Treinamentos de marketing tem como ÚNICA FINALIDADE aumentar a sua capacidade de patrocinar pessoas para a sua organização. Se você vai a treinamentos de marketing regularmente e não tem patrocinado ninguém, tem alguma coisa errada.
2 – TREINAMENTOS MOTIVACIONAIS E DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Treinamentos motivacionais servem pra recuperar os desanimados e empolgar mais ainda aqueles que já estão motivados. Embora pareçam de menor importância, são fundamentais regularmente pra manter o moral do grupo bem alto.
Treinamentos de desenvolvimento pessoal servem para que você se conheça melhor, se aprimore e cresça como ser humano, não somente no nível profissional e financeiro, mas como líder e contribuinte para um mundo melhor.
Se você participa sempre de treinamentos motivacionais, mas desanima muito rápido tem alguma coisa errada. E se você participa sempre de treinamentos de desenvolvimento pessoal e continua com os mesmos bloqueios e inibições, tem alguma coisa errada.
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Agora vamos entender o que significa quando eu digo que tem alguma coisa errada. O que pode ser essa coisa errada? Basicamente 3 coisas podem estar erradas:
1-VOCÊ não está colocando as coisas em prática
Nem o melhor treinamento do mundo compensa a falta de ação. Se você assiste aos treinamentos, mas não pratica aquilo que é ensinado, nada vai acontecer.
2-O treinamento não é eficiente
Isso acontece se o conteúdo do treinamento não é suficiente. Se as palestras não contém todas as informações necessárias e se não dão as respostas que você precisa ter ao falar com as pessoas, não adianta ficar assistindo dezenas de vezes.
3-As pessoas que dão o treinamento perderam a convicção no negócio
Em alguns casos os próprios líderes que dão os treinamentos já não acreditam mais no negócio como antes e, apesar de não dizerem isso diretamente, sua comunicação não verbal mostra essa falta de convicção inconscientemente. Seu inconsciente capta isso e acaba criando uma sabotagem natural.
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Existe ainda uma outra categoria que são os treinamentos comportamentais principalmente com aplicações de programação neurolinguística e coaching. O grande problema dessas treinamentos é que precisam ser ministrados por alguém REALMENTE habilitado e preparado para lidar com possíveis contratempos.
Por questões puramente éticas vou evitar comentar esse tipo de treinamento e sobretudo não vou dar nome aos bois, mas tenha certeza de que conheço alguns e sei exatamente quais deles são mais prejudiciais do que benéficos. Protejo ativamente meu grupo e quando sei que algo não vai fazer bem a eles eu digo claramente que não quero que eles participem.
Sigo dedicadamente a máxima “MANTENHA GUARDA NAS PORTAS DA SUA MENTE” e faço isso pelos meus downlines que se permitem ser mentorados por mim.